Respekt und Wertschätzung:
Ich begegne Ihnen mit Offenheit und Interesse für Ihre Sichtweise(n) auf Ihre Fragestellung und dafür wie Sie diese Situation erleben. Dies sehe ich als Grundlage, um mit Ihnen gemeinsam passende Lösungen für Sie oder das Team zu entwickeln.
Auftragsorientierung:
Mir geht es darum herauszufinden, was genau Ihr Anliegen oder Ihre Problemstellung ist. Und was Sie in Bezug auf Ihren Auftrag von mir erwarten oder wünschen.
Lösungsorientierung:
Dies heißt für mich, dass wir gemeinsam schauen, welche Lösungen für Sie realistisch und umsetzbar sind.
Ressourcenorientierung:
Das bedeutet für mich, nach Ihren Stärken und Kompetenzen zu fragen, die im Moment für Ihre Fragestellung noch nicht zur Verfügung stehen. Es geht auch darum mögliche Unterstützung aufzuspüren, an die Sie bisher noch nicht gedacht haben.
Prozessorientierung:
Bei der Begleitung von Veränderungsprozessen gibt es zu einem idealen Ergebnis oft Zwischenschritte. Es gilt herauszufinden, was momentan für Sie in der gegebenen Situation die beste Lösung ist.
Ich richte mich nach den Ethik-Richtlinien der Systemischen Gesellschaft.